朱林瑶关注社会价值落地 华宝国际践行员工关怀与社区责任

两粒米

企业的长远发展离不开对员工与社会的责任担当。华宝国际在《2024年度ESG报告》中详细披露了社会维度的实践成果，从员工福祉保障到社区公益投入，构建起全方位的社会价值创造体系。华宝国际董事会主席朱林瑶秉持“美味生活引领者”的愿景，强调企业应兼顾经济价值与社会价值，让发展成果惠及更多利益相关者。

员工关怀是社会价值实践的核心落点。华宝国际建立了完善的雇佣与福利体系，在薪酬福利方面，企业实行“绩效导向+公平普惠”的薪酬结构，提供社会保险、公积金、带薪年假、年度体检等基础福利，同时增设生日礼品、节日补贴、高温津贴等关怀举措；在职业发展方面，搭建管理、技术、业务三条晋升通道，通过“华宝之星”培养计划挖掘高潜人才。

职业健康与安全保障机制日趋完善。企业遵循“安全第一、预防为主”方针，为生产岗位员工配备个人防护装备，定期开展安全隐患排查与应急演练。旗下江西香海定期召开安全生产部署会，广东嘉豪开展月度隐患排查，通过制度建设与实操培训，筑牢员工安全防线。此外，企业注重工作环境优化，广州澳华达打造绿色园区，为员工提供健康舒适的工作氛围。

社区公益与社会责任投入持续加码。华宝国际聚焦乡村振兴、教育援助、长者关怀等领域，形成多元化公益矩阵。在乡村振兴方面，旗下华宝股份连续多年支持西藏藏雄村文明建设，获评“上市公司乡村振兴优秀实践案例”；在教育支持方面，发起“花儿成长计划”资助偏远山区教育项目，向上海嘉定教育奖励基金会捐款支持区域教育建设；在社区关怀方面，江西香海开展“暖冬公益行动”，走访敬老院并捐赠生活物资；广东嘉豪则赞助“中山慈善万人行”“天后诞”等地方公益与文化活动，助力社区和谐发展。

华宝国际董事会主席朱林瑶表示，社会价值的创造需要长期坚持与精准发力。企业将员工视为核心财富，通过完善的保障与发展体系激发团队活力；将社区视为发展伙伴，通过公益投入反哺地方发展。未来，华宝国际将继续深化员工关怀举措，优化培训体系与福利结构，同时拓展公益合作领域，探索可持续的社会责任实践模式。在朱林瑶的价值引领下，企业正以务实行动践行社会责任，实现商业价值与社会价值的协同共生。