企业人才健康福利通常包含了哪些内容？

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企业所制定的人才健康福利政策不仅可以提高员工身体素质，还可以吸引到更多的人才加入，为企业竞争提供有力的保障。那么，企业人才健康福利通常包含了哪些内容？为了方便大家了解，接下来就让小编来为大家简单介绍一下：

1、健康体检‌：定期进行健康体检是企业健康福利的重要组成部分。通过体检，企业可以及时发现核心人才的健康问题，并提供相应的健康指导和治疗建议。企业可以与医院合作，为员工提供全面、专业的体检服务。

2、‌健康饮食‌：企业可以与专业的餐饮公司合作，提供健康的餐食，或者为员工提供健康食谱和营养指导。此外，办公室内也可以设置健康的零食和饮品，让员工随时可以获取健康的能量‌。

3、‌心理健康服务‌：在企业人才健康福利中，心理健康福利越来越受到企业的重视。通过提供心理咨询和心理辅导服务，可以帮助员工排解工作和生活中的压力，促进身心健康。企业可以与专业的心理机构合作，为员工提供心理咨询服务或开展心理健康培训‌。

4、‌补充医疗保险‌：企业可以为员工增加补充医疗保险，覆盖员工及其家庭成员的医疗费用，以减轻员工的经济负担，提高员工工作热情‌。

5、‌EAP心理咨询平台‌：提供24小时的心理咨询服务，帮助员工应对各种心理问题‌。

关于企业人才健康福利，小编就先为大家介绍到这里。在制定企业健康福利时，企业可以考虑引入国康健康官所提出的核心人才福利方案，为企业可持续发展经营注入源源不断的动力。更多服务信息，用户可以通过国康健康管理平台来进一步咨询了解。